z dnia 06 grudnia 2006 r.

Na podstawie art.30 ust.6 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia
1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz.U z 2006 r. Nr 97, poz. 674) uchwala się, co następuje:

§ l. 1. Określa się w drodze regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały, wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw nauczycielom szkół, dla których Gmina Wąsosz jest organem prowadzącym.

2. Postanowienia regulaminu wymienionego w ust. l obowiązują w okresie od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Wąsosz oraz dyrektorom

szkół , dla których Gmina Wąsosz jest organem prowadzącym.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od
1 stycznia 2007 r.

Przewodniczący Rady Gminy

Albert Kochanowski

Załącznik do Uchwały Nr /10 /06

Rady Gminy Wąsosz

z dnia 6 grudnia 2006 r.

§ l. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły ustala i przyznaje w wysokości do 50,00 zł. (słownie: pięćdziesiąt złotych) miesięcznie, Wójt Gminy , zaś w stosunku do pozostałych nauczycieli dyrektor szkoły w wysokości do 35,00 zł. ( słownie: trzydzieści pięć złotych) miesięcznie.

§ 2. Do warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:

1. Osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności:

1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami
w konkursach, zawodach i olimpiadach,

2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami,

3) pełne rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2. Jakość świadczonej pracy, a w szczególności:

1) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

2) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

4) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,

5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w- tym pedagogicznej,

6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków.

3. Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, o ile obowiązujące przepisy nakładają wymóg takiej oceny.

4. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2
pkt. 2 i 3 ustawy - Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

2) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

3) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności
w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli.

5. Aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły, w tym w stosunku do dyrektora szkoły za:

a) realizację w szkole , lokalnej polityki oświatowej,

b) prawidłowość dysponowania przyznanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowanie mieniem,

c) samodzielność w prawidłowym wykonywaniu zadań,

d) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników oraz uczniów.

§ 3. l. Dodatki motywacyjne przyznaje dyrektor szkoły i Wójt Gminy, dwa razy do roku na podstawie niniejszego regulaminu w terminach:

1. do 31 sierpnia na okres od l września do 28 lutego,
2. do 28 lutego na okres od l marca do 31 sierpnia.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek motywacyjny może być przyznawany w innym terminie i na inny okres niż określony w ust. l.

§ 4. Decyzję o przyznaniu dodatku przekazuje się nauczycielowi (dyrektorowi) w formie pisemnej, kopie decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje do księgowości .

§ 5.1 Prawo do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy:

1) po raz pierwszy są zatrudnieni w danej szkole przez 6 miesięcy licząc od daty rozpoczęcia pracy , z wyjątkiem nauczycieli przeniesionych służbowo na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela
i uzupełniających pensum zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela.

2) zostali ukarani karą porządkową bądź dyscyplinarną , przez okres obowiązywania kary do czasu jej zatarcia,

3) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia w terminie przyznawania dodatku, a także w stanie nieczynnym.

2.Wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w ust. l pkt 2, ustaje począwszy od następnego miesiąca po miesiącu w którym nastąpiło uprawomocnienie się decyzji ( orzeczenia) nałożenia kary. Jeżeli uprawomocnienie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, to wypłata ustaje od tego dnia.

3.Wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w ust. l pkt 3, ustaje z chwilą przejścia nauczyciela na urlop bezpłatny, wychowawczy, urlop dla poratowania zdrowia,
a także w stan nieczynny. W wypadku przejścia w ciągu miesiąca, naliczenie następuje proporcjonalnie do czasu przepracowanego.

4. Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych ustala się
w wysokości do 10 zł miesięcznie na etat kalkulacyjny w zależności od posiadanych środków finansowych.

5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono stanowisko dyrektora, wychowawstwo klasy bądź opiekuna stażu.

§ 7. l. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje i ustala jego wysokość Wójt Gminy w następującej wysokości

1) dyrektor szkoły do 4 oddziałów od 100 zł do 300 zł

2) dyrektor szkoły od 5 do 6 oddziałów od 150 zł do 450 zł

3) dyrektor szkoły od 7 do 8 oddziałów od 200 zł do 600 zł

4) dyrektor szkoły od 9 oddziałów i więcej od 250 zł do 950 zł

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

1) wielkość szkoły oraz jej strukturę organizacyjną,

2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

3) wyniki pracy szkoły lub placówki,

4) warunki w jakich działa jednostka.

§ 8. l. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca , od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania,
z końcem miesiąca , w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Nauczyciel ma prawo do dodatku funkcyjnego oddzielnie za sprawowanie każdej z funkcji za którą przysługuje dodatek.

4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje jego zastępcy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

§ 9.1 Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu nauczyciela stażysty lub kontraktowego w wysokości 10 zł ( słownie: dziesięć złotych) miesięcznie za każdego nauczyciela.

2) Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.

§ 10. l. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wychowawstwo klasy w wysokości 20 zł ( słownie : dwadzieścia złotych) miesięcznie.

2. W razie zaprzestania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim przypadku wysokość wynagrodzenia ustala się dzieląc stawkę miesięcznego wynagrodzenia przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym.

§ 11. Dodatki funkcyjne, wypłaca się miesięcznie z góry.

§ 12. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu prac w trudnych, uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w odrębnych przepisach.

§ 13. Wysokość dodatku, o którym mowa w § 20 uzależniona jest od:

1. stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,
2. wymiaru czasu pracy realizowanego w tych warunkach.

§ 14. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielowi miesięcznie w następującej wysokości 2 % stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej)

§ 15. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone za dni urlopu wypoczynkowego.

§ 16. Dodatki za warunki pracy wypłacane są miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzeń.

§ 17. l. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art.20 ust.6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 18. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc wynagrodzenie zasadnicze wg stawki zaszeregowania nauczyciela
przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych (doraźnych ) przez nauczyciela.

§ 19. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § l uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,
a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 20. l. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przysługuje, za godziny efektywnie przepracowane za wyjątkiem godzin ponadwymiarowych przypadających w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z :

1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2. wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

c) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień.

2. Nie przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w dniu rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego oraz w okresie przerw świątecznych, dni świątecznych i dni wolnych.

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 ustawy - Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

§ 21. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku faktycznego ich przepracowania.

§ 22. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 23. l W miarę posiadanych środków, dyrektor szkoły może podjąć decyzję
o uruchomieniu zajęć pozalekcyjnych. Wysokość wynagrodzenia za efektywnie przepracowaną godzinę, ustala się w zależności od formy zajęć i kwalifikacji prowadzącego w granicach 10 zł -30 zł (słownie: dziesięć zł - trzydzieści zł).

2. Godziny zajęć pozalekcyjnych nie tworzą pensum oraz nie są traktowane jako godziny ponadwymiarowe.

3. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

4. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.